뿌리기업의 인적관리요인과 성과에 관한 연구
A Study on Human Resource Management Factors to Performance of Ppuri Company
- 주제(키워드) 인적관리요소 , 인적관리성과 , 기술혁신성과 , 재무성과
- 발행기관 동신대학교 일반대학원
- 지도교수 박영주
- 발행년도 2018
- 학위수여년월 2018. 8
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 대학원 행정학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/dsu/200000109544
- UCI I804:46001-200000109544
- 본문언어 한국어
- 저작권 동신대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
The goal of the research is to facilitate constant performance creation of Ppuri companies by establishing systematic human resource management to cope with the manpower issue experienced by the Ppuri companies. In order to achieve this goal, the research set human resource management factors and performance adequate to Ppuri company. By examining the current status of manpower issues experienced by Pprui companies, the support policy, and also by examining the previous theory related to human resource management. This research drew the research model and hypothesis based on the result of analysis and the theoretical basis of human resource management related previous research. To verify the research model and the hypothesis, the research performed an empirical analysis applying the data driven from the result of ‘2016 research on Pprui company’s actual condition’. In other words, this research increases the validity of the result of the empirical analysis by applying the value data made of the number of human resource management activities and human resource management performance, technology innovation performance, financial performance, which occurred to the Pprui companies in 2015. Also, hypothesis was tested using multiple regression and structural equation modeling which apply SPSS 22.0 and AMOS 21.0. And the research provided an integrated result. As a result of empirical analysis, the research found the relation between the detailed factors of organization’s human resource management activities and the human resource management performance by conducting multiple regression analysis. Also, the research found the positive influencing relationship of human resource management performance on technology innovation performance and financial performance. Also, the research performed a path analysis of the factors via structural equation modeling. The research verified the performance mechanism by identifying the mediation effect of human resource management activities leading to human resource management performance, technology innovation performance, financial performance. In other words, the research verified that the human resource management theory related previous researches are applicable in the relationship between human resource management and performance of domestic Pprui companies. The result of the research suggests various significances. First, the research presents an integrated model of the human resource management factors and human resource management performance suggested in the previous theory. Also, the research verified its applicability with the Pprui company’s human resource management. Especially, the research provides the Pprui company’s performance in various perspectives. Also, the research has driven the performance mechanism in which the human resource management activity is lead to firm’s financial performance. Second, in more detail, the research has driven the human resource management factors (working hours, wage level, education training) and human resource management performance factors (turnover rate, continuous service year) both adequate to the Pprui companies, and verified their correlation. Moreover, the research presented the performance as technology innovation performance and financial performance because Pprui companies have the goal of innovating the technology and enhancing the enterprise value. And the research verified the correlation. Theory-wise, this research is valuable as a previous research, where further research is required on the field of human resource management related research of Pprui companies. Next, operation-wise, the research presents the directions for Pprui company’s strategic human resource management for practical service, and verified the relation to actual performance. Therefore, this research is believed to be a useful as a groundwork data for human resource management strategy building. Furthermore, this research is believed to be applicable as a basic data for policy building to enhance Pprui company’s human resource management. Theory-wise, this research is valuable as a previous research, where further research is required on the field of human resource management related research of Pprui companies. Next, operation-wise, the research presents the directions for Pprui company’s strategic human resource management for practical service, and verified the relation to actual performance. Therefore, this research is believed to be a useful as a groundwork data for human resource management strategy building. Furthermore, this research is believed to be applicable as a basic data for policy building to enhance Pprui company’s human resource management.
more초록/요약
본 연구의 목적 및 방향은 뿌리기업의 인력 문제에 대응하기 위한 체계적인 인적관리 체계를 정립함으로써, 지속적인 성과 창출에 기여하기 위함이다. 이를 위해 뿌리기업의 인력 문제 현황, 지원 정책 등을 파악하고, 인적관리 관련 선행 이론을 함께 검토함으로써 뿌리기업에 적합한 인적관리요인과 성과를 변수로 설정하였다. 그리고 분석결과 및 인적관리 관련 선행연구의 이론적 토대를 기반으로 연구 모델 및 가설을 도출하였다. 연구 모델 및 가설을 검증하기 위해, ‘2016년 뿌리산업 실태조사’의 결과를 기반으로 구성된 실제 설문조사 데이터를 활용하여 실증 분석을 실시하였다. 즉, 2015년 한 해 동안의 뿌리기업들에게 발생한 인적관리활동 횟수 및 인적관리 성과, 기술혁신성과, 재무성과 관련 수치 데이터를 활용하여, 실증 분석 결과의 타당성을 높이고자 하였다. 또한 가설검증은 SPSS 22.0과 AMOS 21.0을 활용한 다중회귀분석 및 구조방정식 모델링을 실시하였으며, 통합적 결과를 제시하였다. 실증 분석 결과, 다중회귀분석을 통해서 조직의 인적관리 활동의 세부 요인과 인적관리성과와의 관련성을 찾을 수 있었으며, 인적관리성과가 기술혁신성과 및 재무성과에 미치는 긍정적 영향관계를 도출하였다. 또한, 구조방정식 모델링을 통해 요인간의 경로 분석을 실시하였으며, 인적관리 활동이 기업의 재무성과에 미치는 영향에 인적관리성과, 기술혁신성과, 재무성과로 이어지는 매개효과를 찾음으로써, 성과 메커니즘을 증명하였다. 즉, 국내 뿌리기업의 인적관리와 성과와의 관계에 선행연구들이 적용됨을 확인하였다. 연구의 결과는 다양한 관점의 시사점을 가진다. 첫째, 선행 이론에서 제시된 인적관리 요인과 인적관리 성과의 통합 모델을 제시하였으며, 뿌리기업의 인적관리에 적용됨을 실증적으로 검증하였다. 특히 뿌리기업 성과를 다각적 측면에서 제시하였으며, 인적관리 활동이 기업의 재무성과로 이어지는 성과 메커니즘을 도출하였다. 둘째, 세부적으로 뿌리기업에 적합한 인적관리 요인(근로시간, 임금수준, 교육훈련)과 인적관리성과 요인(이직률, 재직연수)을 도출하였으며, 연관관계가 있음을 증명하였다. 또한, 뿌리기업은 기술혁신 및 기업가치 향상이라는 목적을 가지고 있기 때문에 성과를 기술혁신성과와 재무성과로 제시하였으며, 연관관계가 있음을 증명하였다. 본 연구는 먼저 이론적으로는 뿌리기업의 인적관리 관련 연구가 부족한 상황에서 선행 연구로서의 가치를 가지고 있다. 다음으로 실무적으로는 뿌리기업의 전략적인 인적관리 방향을 제시하였으며, 실제 성과로 연계됨을 증명하였기 때문에, 인적관리 전략 수립의 기반 정보로서 활용할 수 있을 것으로 판단된다. 또한, 뿌리기업 인적관리 향상을 위한 정책 수립의 기초자료로 활용할 수 있을 것으로 판단된다. 향후 필요한 연구의 방향을 제시하면, 첫째, 뿌리산업 6대 분야별 차별화된 인적관리 요인 및 성과 체계를 제시하는 것이 필요하다. 둘째, 기업의 연속성 측면에서 인적관리 전략 수립을 위해 다년간의 인적관리 연구가 필요하다.
more목차
제 1 장 서 론 1
1. 연구배경 및 목적 1
2. 연구방법 및 범위 3
제 2 장 이론적 배경 6
제 1 절 뿌리산업에 대한 고찰 6
1. 뿌리산업 개념 및 특성 6
2. 뿌리산업 인적자원 현황 9
제 2 절 인적관리 12
1. 인적관리 개념 및 구성요소 12
2. 인적자원관리 17
3. 인적관리성과 29
제 3 절 기업성과 36
1. 기술혁신성과 37
2. 재무성과 41
제 4 절 선행연구 검토와 가설 추정 45
1. 선행연구 검토 45
2. 가설 추정 49
제 3 장 연구 분석 설계 61
제 1 절 연구 모형 설계 61
제 2 절 연구 가설의 설정 64
제 3 절 조사 설계 65
제 4 장 가설 검정 및 통계 분석 75
제 1 절 기술통계 분석 75
1. 표본의 기술통계 75
2. 표본의 상관관계 분석 77
제 2 절 가설모형 및 분석결과 79
1. 인적관리요인와 인적관리성과에 대한 가설 분석 79
2. 인적관리성과와 기술혁신성과에 대한 가설 분석 85
3. 인적관리성과와 재무성과에 대한 가설 분석 90
4. 기술혁신성과와 재무성과에 대한 가설 분석 95
제 3 절 통합 경로 모델 검증 101
제 4 절 분석결과의 요약 106
제 5 장 결 론 107
1. 연구의 요약 107
2. 연구의 정책적 시사점 109
참고문헌 113
Abstract 127
설문지 131