호텔과 종사원 간의 관계유대가 개인-직업 적합성과 혁신행동에 미치는 영향 -개인-직업 적합성의 매개효과-
- 발행기관 동신대학교 사회개발대학원
- 발행년도 2020
- 학위수여년월 2020. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 대학원 관광학과
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/dsu/200000279352
- UCI I804:46001-200000279352
- 본문언어 한국어
- 저작권 동신대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 호텔과 종사원 간의 관계유대에 따라 달라질 수 있는 다양한 변인들에 대한 영향을 파악하고자 하였다. 또한, 그 영향관계에서 어떤 관계유대 요인들이 종사원들의 혁신행동에 중요하게 작용하는지와 호텔과 종사원 간의 관게유대와 혁신행동 사이에 개인-직업 적합성을 매개변수로 설정하여 개인-직업 적합성의 매개효과를 규명하고자 하였다.
more목차
1. 서론 1
1. 문제의 제기 및 연구의 목적 1
2. 연구의 범위와 방법 5
2. 이론적 배경 8
1. 관계유대 8
2. 개인-직업 적합성 15
3. 혁신행동 18
3. 연구설계 22
1. 연구모형과 가설설정 22
2. 측정도구 및 조사방법 31
4. 실증분석 34
1. 표본의 일반적 특성 34
2. 측정척도의 평가 37
3. 연구가설의 검증 44
5. 결론 51
1. 연구결과의 요약 51
2. 연구의 시사점 54
3. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 56