중소병원 간호사의 그릿(Grit)과 자아탄력성(Resilience)이 태움 경험에 미치는 영향
The Effects of Grit and Resilience on Psychological Responses to Workplace Bullying among Nurses in Small- and Medium-Sized Hospitals
- 주제(키워드) "중소병원" , "그릿" , "자아탄력성" , "태움"
- 발행기관 동신대학교 일반대학원
- 지도교수 윤경순
- 발행년도 2026
- 학위수여년월 2026. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 간호학과
- 세부분야 해당없음
- 원문페이지 52
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/dsu/200000941672
- UCI I804:46001-200000941672
- 본문언어 한국어
- 저작권 동신대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
중소병원은 인력 및 자원 구조가 취약하고 위계적 조직문화의 영향이 상대적으로 강하게 나타나는 환경으로, 간호사가 태움(Teaum) 경험에 노출될 위험이 크다. 태 움은 반복적, 지속적인 정서적 괴롭힘으로, 간호사의 정신건강 저하, 직무만족 감소, 소진 증가, 이직의도 상승 등 다양한 부정적 결과를 초래하는 주요 조직문화적 문 제로 보고되고 있다. 이러한 상황에서 간호사의 그릿(Grit)과 자아탄력성 (Resilience)은 태움으로 인한 부정적 심리 반응을 완충하는 핵심 심리적 보호요인 으로 주목된다. 이에 본 연구는 중소병원 간호사를 대상으로 그릿과 자아탄력성이 태움 경험에 미치는 영향으로 분석하고, 향후 간호사의 심리적 회복력 증진을 위한 조직, 교육적 중재 개발에 필요한 기초자료를 제공하고자 하였다. 연구 대상자는 J도에 소재한 100-300병상 규모의 중소병원에서 근무하는 간호사 로, 임상경력 6개월 이상인 164명을 편의표집하여 선정하였다. 자료 수집은 2025 년 9월 1일부터 9월 30일까지 구조화된 설문지를 이용하여 진행하였다. 설문지 구 성은 일반적 특성과 함께, 그릿은 박효선, 이경미, 신나연(2020)이 개발한 한국형 간호사 그릿 도구(CN-GRIT), 자아탄력성은 Connor와 Davidson의 CD-RISC를 백 현숙과 이경욱(2005)이 번역한 한국형 자아탄력성 척도(K-CD-RISC), 태움경험은 최수빈과 양남영(2020)이 개발한 간호사 태움 측정도구를 사용하여 측정하였다. 수 집된 자료는 SPSS WIN 28.0 프로그램을 사용하여 기술통계, 독립표본 t-검정, 분 산분석, 상관분석, 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 연구 대상자의 평균 점수는 그릿 2.95±0.39점, 자아탄력성 3.49±0.48점, 태움 경험 2.33±0.71점으로 나타났다. 2. 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 태움 경험에서는 임상경력과 근무부서에서 유의한 차이가 확인 되었다. 3. 연구 대상자의 그릿과 자아탄력성은 서로 정(+)의 상관을 보였으며(r = .42, p <.001), 태움 경험과는 각각 유의한 부(-)의 상관관계를 나타냈다(그릿 r = -.2 8, p < .001; 자아탄력성 r = -.26, p < .001). 4. 연구 대상자의 태움 경험에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 실시한 다중회 기분석 결과, 그릿(β = –.21, p = .014)과 자아탄력성(β = –.18, p = .034)이 모두 태움 경험을 유의하게 감소시키는 요인으로 나타났다. 5. 회귀모형의 설명력은 R² = .093으로 확인되어, 전체 모형이 태움 경험을 9.3% 설명하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로, 중소병원 간호사의 그릿과 자아탄력성을 강화하기 위한 교육, 훈련 프로그램 개발과 조직 차원의 심리적 지원 체계 마련이 필요함이 제언 되었다. 본 연구는 중소병원 간호사의 태움 예방과 심리적 안녕 증진을 위한 실무 적, 정책적 중재 개발에 활용될 수 있는 기초자료로서 의의를 갖는다.
more목차
표 목차 ⅲ
초록 ⅳ
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구 목적 4
3. 용어 정의 5
Ⅱ. 문헌고찰 7
1. 중소병원 간호사의 태움 경험과 심리, 조직적 영향 7
2. 중소병원 간호사의 그릿과 태움 경험과의 관계 10
3. 중소병원 간호사의 자아 탄력성과 태움 경험과의 관계 12
Ⅲ. 연구 방법 14
1. 연구 설계 14
2. 연구 대상 15
1) 대상자 선정 기준
2) 대상자 배제 기준
3. 연구 도구 16
1) 그릿(Grit)
2) 자아탄력성(resilience)
3) 태움 경험
4. 자료 수집 방법 17
5. 자료 분석 방법 18
6. 윤리적 고려 19
Ⅳ. 연구 결과 20
1. 중소병원 간호사의 일반적 특성 20
2. 중소병원 간호사의 그릿, 자아탄력성, 태움 경험 정도 22
3. 중소병원 간호사의 일반적 특성에 따른 그릿, 자아탄력성, 태움 경험 차이
23
4. 중소병원 간호사의 그릿, 자아탄력성, 태움 경험 간의 상관관계 27
5. 중소병원 간호사의 태움 경험에 영향을 미치는 요인 28
Ⅴ. 논 의 29
Ⅵ. 결론 및 제언 31
1. 실무적 제언 32
2. 조직 정책적 제언 33
1) 태움 예방 및 신고 체계의 제도화
2) 정서 및 심리적 지원 체계 구축
3. 태움 가해자(가해 행동자)에 대한 개입 제언 34
1) 가해 행동 조기 발견 체계 구축
2) 가해자 대상 의무 교육, 상담 프로그램 운영
3) 가해자에 대한 단계별 개입 체계 운영
4) 피해자 중심 보호 원칙 준수
4. 연구적 제언 35
참고문헌 36
ABSTRACT 40
부록 43
감사의 글 52